កង្វះបុគ្គលិកគឺជាទេវកថាមួយ! ទិដ្ឋភាពសង្ខេបនៃស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារក្នុងវិស័យកសិកម្ម
បញ្ហាកង្វះបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យកសិកម្មអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាគន្លឹះមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ កសិករអះអាងជាឯកច្ឆន្ទថាសហគ្រាសរបស់ពួកគេទទួលរងពីកង្វះបុគ្គលិកគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ - ពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់រហូតដល់អ្នកលក់ទឹកដោះគោអ្នកបើកត្រាក់ទ័រនិងកម្មករ។
អ្នកជំនាញទីផ្សារធនធានមនុស្ស - អ្នកតំណាង ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា "សម្រាប់អាជីវកម្មកសិ - ពាណិជ្ជកម្ម" Natalya Lunina (អគ្គនាយក) និងលោកស្រី Olga Prozorovskaya (ប្រធានប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស) និងភ្ញៀវនាពេលបច្ចុប្បន្ននៃទស្សនាវដ្តីប្រព័ន្ធដំឡូង - ជឿថាតាមពិតមានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ដែលចង់ដឹងខ្លួនឯងនៅក្នុងវិស័យកសិកម្ម។
“ ថ្មីៗនេះនៅលើផតថលឧស្សាហកម្មមួយខ្ញុំបានឃើញសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ប្រធានកសិដ្ឋានដែលបានត្អូញត្អែរថាក្នុងរយៈពេលពីរខែនិទាឃរដូវគាត់បាននិយាយជាមួយអ្នកជំនាញកសិកម្មចំនួន ១០ នាក់ប៉ុន្តែមានតែពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចជួលបានប៉ុន្តែនៅសេសសល់មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ។ - និយាយថា Olga Prozorovskaya ។ - ការសន្និដ្ឋានដំបូងដែលខ្ញុំអាចទាញយកដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះគឺថាមានអ្នកឯកទេសជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖ អ្នកជំនាញកសិកម្មចំនួន ១០ នាក់កំពុងស្វែងរកការងារធ្វើមុនរដូវកាលមកដល់! ហើយទីពីរ - បញ្ហាចម្បងនៃវិស័យនេះមិនមែនជាកង្វះបុគ្គលិកទេតែជាកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់។
អំពីបុគ្គលិកវ័យក្មេងជំនាញជាក់ស្តែងនិង ... សត្វកន្លាត
ដំបូងយើងកំពុងនិយាយអំពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យកសិកម្ម។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ដោយ Natalia Lunina ប្រព័ន្ធអប់រំទំនើបត្រូវបានគេរិះគន់ជាញឹកញាប់ចំពោះការមិនបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអនុវត្តហើយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យមិនអាចដើរតួជាអង្គភាពយោធាឯករាជ្យភ្លាមៗបានទេបន្ទាប់ពីចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ។ យោងទៅតាមអ្នកជំនាញការវាយតម្លៃបែបនេះមិនមានភាពយុត្តិធម៌ទាំងស្រុងទេ។ ភារកិច្ចចម្បងនៃប្រព័ន្ធអប់រំគឺបង្កើតជាការគិតកម្រិតជាក់លាក់មួយក្នុងចំណោមនិស្សិតបង្រៀនពួកគេឱ្យស្រាវជ្រាវនិងវិភាគព័ត៌មាន។ អ្នកឯកទេសនាពេលអនាគតតាមទស្សនៈរបស់អ្នកជំនាញអាចទទួលបានជំនាញជាក់ស្តែងនៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេស (យូរជាងនិងជ្រៅជាងការអនុវត្តការអប់រំស្តង់ដារ) ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយខណៈពេលដែលមិនមានវគ្គសិក្សាបែបនេះទេដូច្នេះក្រុមហ៊ុនជាច្រើន (ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនធំ) កំពុងចូលរួមក្នុងការតំរែតំរង់និយោជិកវ័យក្មេងដោយខ្លួនឯង "តារា" កំពុងរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករមានភារកិច្ចផ្ទាល់ដូចខាងក្រោមៈ“ អ្នកនឹងរកឃើញខ្ញុំជា agronomist វ័យក្មេងដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ។ ខ្ញុំគួរតែដាក់កន្លាតរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងក្បាលរបស់ខ្ញុំប្រសើរជាងគាត់នឹងមកជាមួយអ្នកផ្សេង។ "
និយាយដោយមានគោលបំណងការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទទួលបានអ្នកឯកទេសដែលមានចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពទាំងអស់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់។
ចំណេះដឹងគឺជាអំណាច!
ទោះបីជាការពិតមិនមែននិយោជកទាំងអស់សុទ្ធតែត្រៀមខ្លួនចំណាយពេលវេលានិងថវិកាលើការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកថ្មីទេ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមើលឃើញក្នុងចំណោមបុគ្គលិកសក្តានុពលរបស់ពួកគេមានតែអ្នកជំនាញប៉ុណ្ណោះ។
តើថ្ងៃនេះមានអ្វីខ្លះនៅក្នុងឥវ៉ាន់ដែលចាំបាច់របស់អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍? យោងទៅតាមការសង្កេតរបស់ណាតាលីលីណាណាសមាសធាតុបីគឺមានសារៈសំខាន់បំផុត: ចំណេះដឹងជំនាញក្នុងទិសដៅជាក់លាក់មួយ (មូលដ្ឋានសាកលវិទ្យាល័យមិនគ្រប់គ្រាន់ទេនៅទីនេះ); ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយសូហ្វវែរជំនាញ (សម្រាប់ផ្នែកបសុសត្វទាំងនេះគឺជាកម្មវិធីជាក់លាក់ដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការជាមួយរួចហើយសម្រាប់ផលិតកម្មដំណាំការយល់ដឹងអំពីគោលការណ៍នៃការធ្វើការជាមួយកម្មវិធីបែបនេះ) ចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេស (ភាគច្រើនភាសាអង់គ្លេស) ។ ចំនេះដឹងល្អនៃភាសាគឺចាំបាច់ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងបញ្ជូនអ្នកឯកទេសទៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបរទេសទៅសិក្សានៅបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបឬប្រសិនបើមានជនបរទេសក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំ / ស្ថាបនិក។
ការបន្ថែមដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់បេក្ខជនក៏ត្រូវបានបង្កើតជំនាញទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មផងដែរ (ជាពិសេសការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមអ៊ិនធរណេតដោយមានជំនួយពីអ្នកផ្ញើសារបន្ទាន់ដែលមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង) ។
ការស្វែងរកបុរសកំពូល
អ្នកជំនាញបញ្ជាក់ថាតម្រូវការបេក្ខជនសម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យកសិកម្មក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នេះភាគច្រើនដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញនៃភារកិច្ចដែលឧស្សាហកម្មកំពុងប្រឈមមុខ - ឧទាហរណ៍ការដាក់បញ្ចូលឌីជីថលហើយជាលទ្ធផលការលេចចេញនូវវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍កន្លែងទំនេរបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងការធ្វើកសិកម្មច្បាស់លាស់វិស្វកររ៉ូបូតប្រតិបត្តិករដ្រូនជាដើម) ។
ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការពង្រីកបញ្ជីតម្រូវការសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចត្រូវបានគេហៅថាការមកដល់នៃកសិកម្មខ្នាតធំនៅលើទីផ្សារដោយផ្តោតលើស្តង់ដារតឹងរឹងរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាវិធីសាស្រ្តដែលមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសក៏ដោយ Olga Prozorovskaya ប្រាកដជាមិនជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវទេ។ និយាយថាការកត់សំគាល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធជោគជ័យក្នុងប្រវត្តិក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែបើគ្មានសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាអ្នកអាច“ បង្ហាញ” អ្នកឯកទេសជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដល់អ្នកប្រកួតប្រជែង។
រដូវនៃ "បរបាញ់" សម្រាប់កម្មករ
ប៉ុន្តែអ្វីដែលអាចហៅថាអចិន្រ្តៃយ៍គឺកំណើន / ការធ្លាក់ចុះនៃរលកតម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេសអាស្រ័យលើពេលវេលានៃឆ្នាំដែលពិតជាធម្មជាតិសម្រាប់អាជីវកម្មតាមរដូវ។
បើនិយាយពីសកម្មភាពទីផ្សារវិញណាតាលីយ៉ាលីណាហៅ“ ស្លាប់” ខែសីហានិងកញ្ញា៖ សម្រាប់អ្នកបង្កាត់ពូជសត្វនេះគឺជារដូវកាលឈប់សម្រាកសម្រាប់វិស័យដំណាំពេលវេលាប្រមូលផលបន្ទាប់មកដំណាក់កាលនៃការបូកនិងបង់ប្រាក់រង្វាន់។ សកម្មភាពនៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យដំណាំកំពុងមានការរស់ឡើងវិញនៅខែវិច្ឆិកាហើយនេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតក្នុងការស្វែងរកឧទាហរណ៍អ្នកជំនាញខាងកសិកម្ម៖ ក្នុងកំឡុងខែរដូវរងាអ្នកឯកទេសនឹងមានពេលវេលាដើម្បីតាមដាន។
ទោះបីជាអ្នកជំនាញកត់សម្គាល់ថាមិនមែនគ្រប់កសិដ្ឋានទាំងអស់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគំនិតបែបនេះទេ: មនុស្សជាច្រើនព្យាយាមសន្សំប្រាក់និងពន្យារពេលការអញ្ជើញរបស់និយោជិកថ្មីរហូតដល់ខែកុម្ភៈ - មីនា (ឆ្លងកាត់ខែ "ស្លាប់" មួយផ្សេងទៀតនៅលើប្រតិទិន - មករា) ប៉ុន្តែដោយរយៈពេលនេះអ្នកឯកទេសល្អជាច្រើនតាមក្បួន។ មានការងារធ្វើរួចហើយ
ជាការពិតអ្នកជំនាញយល់ស្របវាកើតឡើងថាក្នុងរដូវរងារមនុស្សម្នាក់គ្រប់គ្រងយល់ថាអ្វីមួយមិនសមនឹងគាត់នៅកន្លែងធ្វើការថ្មីហើយចូលក្នុងទីផ្សារការងារម្តងទៀតប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាករណីដាច់ឆ្ងាយ។
ការងារក្នុងវិស័យកសិកម្មគឺជាមុខរបរមួយ
វិលត្រឡប់ទៅរកបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យកសិកម្មវិញលោកស្រី Olga Prozorovskaya កត់សម្គាល់ថាយោងតាមការសង្កេតរបស់លោកស្រីបច្ចុប្បន្នវិស័យកសិកម្មមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានភាពទាក់ទាញនៅក្នុងក្រសែភ្នែកនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យរួមទាំងអ្នកកសិកម្មផងដែរ។ យុវជនមិនចង់ធ្វើការនៅខាងក្រៅទេដោយចង្អុលបង្ហាញត្រឹមត្រូវអំពីកង្វះសាលារៀនមន្ទីរពេទ្យកីឡានិងក្លឹបកំសាន្ត; ការលំបាកជាមួយនឹងលំនៅដ្ឋាន។ ឥឡូវនេះមានតែអ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាការហៅរបស់ពួកគេកំពុងធ្វើការនៅលើផែនដីប៉ុណ្ណោះដែលត្រៀមខ្លួនទៅភូមិ។ ប៉ុន្តែនិយោជកដែលចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបានច្រើន។ ប្រសិនបើមនុស្សបង្កើតជីវភាពរស់នៅធម្មតាបេក្ខជននឹងតស៊ូដើម្បីរកកន្លែងទំនេរ។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា (ឧទាហរណ៍ការរៀនសូត្រពីចម្ងាយ) ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើននឹងមិនត្រូវការការវិនិយោគដ៏ធំនោះទេ។
ការព្យាករណ៍នាពេលអនាគត
និយាយអំពីការរំពឹងទុកសម្រាប់ថ្ងៃនេះនៅពេលអនាគតហាក់ដូចជាមិនច្បាស់ជាពិសេសពិបាកណាស់។ ទោះយ៉ាងណាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជំនាញនៃក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ "សម្រាប់អេអាយអាយ" ជឿជាក់ថាពិភពលោកទាំងមូលរំពឹងថានឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ថ្មីលើវិស័យកសិកម្មពីព្រោះការផ្គត់ផ្គង់ស្បៀងអាហារដល់ប្រជាជនពិភពលោកនឹងពឹងផ្អែកលើវិស័យនេះ។ ជាការពិតដំណោះស្រាយថ្មីហើយជាការពិតដៃធ្វើការនឹងត្រូវបានទាមទារ។
ទៅមុខគឺជាដំណាក់កាលសំខាន់នៃការសាបព្រួសសហគ្រាសកសិកម្មនឹងត្រូវការបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង។ ពួកគេនឹងទទួលយកអ្នករាល់គ្នា។ ពិត, រហូតមកដល់ពេលនេះបន្ទាប់ពីការដាច់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
អំពីក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ "សម្រាប់អេអាយអាយ"
វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ ។ ក្រុមហ៊ុនមានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាសកសិកម្ម។ លទ្ធផលនៃការងារនេះគឺទទួលបានជោគជ័យជាង ៣០០ គំរោងក្នុងវិស័យកសិកម្ម។
ការងារនិងប្រវត្តិរូបត្រូវបានបិទផ្សាយលើវិបផតថលអ៊ិនធឺរណែតចំនួនពីរ៖ kk-apk.ru и agro-job.ru
អ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនច្រើនតែដើរតួជាអ្នកជំនាញខាងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលនិយាយអំពីបញ្ហាបុគ្គលិក។ ទស្សនាវដ្តីប្រព័ន្ធដំឡូងក៏គ្រោងនឹងពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវវេទិកាសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទបន្តស្តីពីទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារបទពិសោធន៍ជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកភាពស្វាហាប់នៃប្រាក់ខែក្នុងឧស្សាហកម្ម។