កង្វះបុគ្គលិកនៅតែជាបញ្ហាចម្បងមួយរបស់អ្នកផលិតកសិកម្មក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ។ ចាប់តាំងពីការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃសាលាសូវៀតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសសម្រាប់ស្មុគ្រស្មាញកសិឧស្សាហកម្មប្រព័ន្ធអប់រំមិនអាចផ្តល់ការជំនួសដ៏សក្ដិសមបានទេ។ ហើយសព្វថ្ងៃនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបង្ខំចិត្តប្រកួតប្រជែងក្នុងការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ
សព្វថ្ងៃនេះ វាគឺជានិយោជកដែលប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាមទាររបស់ពួកគេលើនិយោជិត ហើយមិនមែនផ្ទុយមកវិញទេ។ រយៈពេលនៃការជួល ក៏ដូចជាការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេកំពុងកើនឡើង ហើយការទាក់ទាញបេក្ខជនកាន់តែពិបាក និងយូរជាងនេះ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ដោយប្រធានសេវាសារព័ត៌មាននៃ HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, សមតុល្យដែលមានប្រវត្តិរូប 5-7,9 ក្នុងមួយកន្លែងទំនេរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទដ្ឋានប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់ទីផ្សារការងារ។ តម្លៃនៃសន្ទស្សន៍នេះក្រោម 4 បង្ហាញពីកង្វះបុគ្គលិករួចហើយ។
នៅឆ្នាំ 2023 តម្លៃសន្ទស្សន៍អតិបរមានៅក្នុងវិស័យកសិកម្មត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងខែមករា និងខែមីនា - 3,4 បន្តក្នុងមួយកន្លែងទំនេរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងខែមេសាវាបានចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះហើយនៅចុងខែឧសភាវាបានធ្លាក់ចុះដល់ 2,8 ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺដោយសារតែការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ជាមួយវិស័យវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត និងសកម្មភាពទាបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ហេតុផលផ្សេងទៀតរួមមាន កង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពកើនឡើង និងការមិនពេញនិយមនៃឧស្សាហកម្មកសិកម្មទាំងមូល។
វិស័យកសិកម្មគឺជាវិស័យដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ដែលនិយោជកកំពុងប្រកាសមុខតំណែងថ្មីជាច្រើន ហើយពិតជាប្រកួតប្រជែងសម្រាប់បេក្ខជន។ យោងទៅតាម Ekaterina Nikiforova, សព្វថ្ងៃនេះ សហគ្រាសកសិកម្មភាគច្រើនផ្តល់ការងារដល់អ្នកជំនាញកសិកម្ម អ្នកបច្ចេកទេសកែច្នៃគ្រាប់ធញ្ញជាតិ និងអ្នកឯកទេសបសុសត្វ។ វាក៏មានតំរូវការដ៏ច្រើនសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈកសិផលពណ៌ខៀវនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម ហើយជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ចំនួនការងារទំនេរសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរ។
«ស៊ុមមាស
អ្នកជំនាញលើគោលនយោបាយបុគ្គលិកនៃសហភាពអ្នកចូលរួមក្នុងទីផ្សារដំឡូង និងបន្លែរុស្ស៊ី (សហភាពដំឡូង) Svetlana សូនីណា វិជ្ជាជីវៈរបស់វិស្វករធារាសាស្ត្រគឺជាផ្នែកមួយនៃតម្រូវការច្រើនបំផុតនិងខ្វះខាត។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅលើវេទិកាព័ត៌មានត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់ ប៉ុន្តែ 90% ជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកឯកទេសមកពីឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការស្តារកសិកម្មឡើងវិញ បុគ្គលិកបែបនេះមានតម្លៃជាមាស គ្រប់កសិដ្ឋានដែលស្រោចស្រពត្រូវការពួកគេ។
វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរក agronomist ដូច្នេះសហគ្រាសនានា សូម្បីតែមានបុគ្គលិកពេញលក្ខណៈក៏ដោយ ជាធម្មតាមិនបដិសេធនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដ៏ជោគជ័យនោះទេ។ នាយកប្រតិបត្តិនៃ LLC "VALMIX" Valentin Kozlov ចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក ដែលជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់នឹងធ្វើនាពេលខាងមុខ ប្រសិនបើកសិដ្ឋានមួយត្រូវការ agronomists ពីរនាក់ អ្នកត្រូវជួលបីនាក់ ហើយឱ្យម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេនៅក្មេងណាស់ ដែលនឹងត្រូវចំណាយច្រើនជាងគាត់ដែលមានតម្លៃ។ វាអាចចំណាយពេលដល់ទៅប្រាំមួយឆ្នាំសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញ ហើយវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការចិញ្ចឹមអ្នកឯកទេសដោយខ្លួនឯងដោយគិតគូរពីគុណវុឌ្ឍិនាពេលអនាគតរបស់គាត់។
ឧស្សាហកម្មនេះក៏ខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរផងដែរសម្រាប់ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន ដែលយោងទៅតាម Svetlana Sonina, សព្វថ្ងៃនេះកសិដ្ឋានរាប់ពាន់ពី Kaliningrad ទៅ Vladivostok ត្រូវការពួកគេ។ ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈគឺតាមរដូវកាល ប៉ុន្តែគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកបែបនេះ ទោះបីជាគាត់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការពី 3 ទៅ 5 ខែក្នុងមួយឆ្នាំក៏ដោយ។ Valentin Kozlov ពន្យល់ពីកង្វះខាតនៃប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន ដោយការបិទសាលា និងសាលាបច្ចេកទេសភាគច្រើន ដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលអាចរកឃើញក្នុងផលិតកម្មសព្វថ្ងៃនេះមានមនុស្សតិចតួចក្រោម៤០ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកឯកទេសលេចឡើងដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីធ្វើការគាត់ត្រូវបានជួលដោយរីករាយដោយផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌទាំងអស់និងជួយគាត់ឱ្យរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈ។
ធ្វើការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ សហភាពដំឡូងកំពុងសហការជាមួយស្ថាប័នមួយចំនួននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។ ឧទាហរណ៍ GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College" ដែលដឹកនាំដោយ Vyacheslav Smirnovបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបច្ចេកទេសមេកានិច អ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ និងអ្នកជំនាញផលិតកម្មកសិកម្មសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ខ្លួនរួចទៅហើយនៅអាយុ 18-19 ឆ្នាំទទួលបានប្រភេទអាជ្ញាប័ណ្ណចាំបាច់ និងមានកម្រិតខ្ពស់នៃការបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រធានសហគ្រាសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហភាពមានឆន្ទៈផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការងារនៅលើកសិដ្ឋានរបស់ពួកគេហើយជឿទុកចិត្តពួកគេជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុត។
ពីសាលា
បរិវេណកសិឧស្សាហកម្មត្រូវការបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារដែលមិនត្រូវការចំណេះដឹង និងជំនាញពិសេស។ តាមរយៈការជួលបុគ្គលិកបែបនេះ អ្នកអាចស្វែងរកអ្នកជំនាញឯកទេសនាពេលអនាគត និងរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់យើងកំពុងនិយាយអំពីមនុស្សវ័យក្មេង: សិស្សសាលានិងសិស្ស។
Svetlana សូនីណា និយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់សហគ្រាសសហភាពក្នុងការទាក់ទាញសិស្សសាលា បេក្ខជន និងសិស្សតូចៗឱ្យប្រមូលផលគ្រាប់ពូជខ្ទឹមបារាំង និងតម្រៀបបន្លែ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកស្ថាប័នអប់រំ Alexey Zinoviev - ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋនៃតំបន់មូស្គូ "មហាវិទ្យាល័យកសិកម្ម Kolomna ដាក់ឈ្មោះតាម N. T. Kozlov" ជាប្រពៃណីចូលរួម។ បុរសរៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិជ្ជាជីវៈ agronomist ហើយជាការពិតណាស់ទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ពួកគេក្នុងការសាកល្បងអត្តចរិត និងជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមមនុស្សពេញវ័យ។
នេះមិនមែនជាឆ្នាំដំបូងទេដែលសមាជិកនៃសហភាពដំឡូងបានសហការជាមួយអង្គការសាធារណៈ "ក្រុមនិស្សិតរុស្ស៊ី"។ ពួកគេធ្វើការជាទៀងទាត់ជាមួយការិយាល័យប្រចាំតំបន់របស់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់មូស្គូ ដែលដឹកនាំដោយ Pavel Kovalev. អគ្គនាយក LLC SPK ដាក់ឈ្មោះតាមលេនីន Andrey Grachkovsky កាលពីឆ្នាំមុនគាត់បានបង្កើតកំណត់ត្រាពិតប្រាកដដោយជួលមនុស្សចំនួន 52 នាក់នៅសហគ្រាសរបស់គាត់។ ដៃគូគ្រប់គ្រងរបស់ Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel ក៏ប្រើប្រាស់កម្លាំងសិស្សយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងកសិដ្ឋានសម្រាប់ការងារតាមរដូវផងដែរ។
ក្រុមក្រុមហ៊ុន Dmitrovskie Vegetables ជាពិសេស JSC Agrofirma Bunyatino ក៏មានបទពិសោធន៍ក្នុងការទាក់ទាញនិស្សិតឱ្យមកធ្វើការផងដែរ។ អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស លោក Sergey Shchukin បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការបង្កើតការផ្ដាច់ចេញពីក្នុងចំណោមប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីននាពេលអនាគត។ ក្រុមហ៊ុននេះថែមទាំងបានទៅហួសពីតំបន់ ហើយអញ្ជើញបុរសមកពីតំបន់ដាច់ស្រយាល ឧទាហរណ៍ពីស៊ីបេរី។ យោងទៅតាម ស្វេតឡាណា សូនីណាក្រុមក្រុមហ៊ុន Malino បានដើរតាមផ្លូវដូចគ្នា។
ជាអកុសលអ្នកតំណាងនៃជំនាន់ថ្មីមិនតែងតែចង់ភ្ជាប់ជីវិតរបស់ពួកគេជាមួយវិស័យកសិកម្មទេ។ នេះបើតាមការសង្កេត Valentina Kozlovaយុវជនជាញឹកញាប់មិនបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើវិជ្ជាជីវៈកសិកម្មដែលខ្លួនបានជ្រើសរើស។ សិស្សមកពីសាលាបច្ចេកទេសនៅជិតទីក្រុងមូស្គូ ជាកន្លែងដែលមេកានិចត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល មក VALMIX LLC ដើម្បីទទួលការអនុវត្តន៍មុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។ នៅពេលសួរថាតើអ្វីដែលនាំពួកគេមកទីនេះ បុរសខ្លះនិយាយដោយស្មោះត្រង់អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានសញ្ញាសម្គាល់លើឯកសារសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ។ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសហគ្រាសកសិកម្មទំនើប ឱកាសដើម្បីរៀនអ្វីមួយ និងរកប្រាក់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងផែនការរបស់ពួកគេទេ។
នៅលើផ្លូវទៅកាន់សេរីភាព
នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងការអនុវត្តនៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធមនុស្សបម្រើការកាត់ទោសនៅក្នុងស្ថាប័នកែតម្រូវក្នុងការងារកសិកម្មកំពុងរីករាលដាល។ ដូចដែលបានពន្យល់ Svetlana Sonina, ពីផ្នែកដែលមានទីតាំងនៅសហគ្រាស មនុស្សត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការសម្អាត តម្រៀប ឬវេចខ្ចប់ផលិតផល។ ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់ក្នុងចំណោមអ្នកទោស។ បន្ទាប់មក កសិដ្ឋានមានឱកាសទទួលបានវិស្វករឆ្លាតវៃ អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកបើកបរ មេកានិក។ល។
JSC Ozyory ដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុន Malino Group of Companies កំពុងចូលរួមក្នុងគម្រោងរបស់ Federal Penitentiary Service នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ តាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាយកប្រតិបត្តិ លោក Sergei Pryamov ដើម្បីសម្រុះសម្រួលប្រភេទកម្មករនេះ កន្លែងពិសេសមួយត្រូវបានសាងសង់នៅស្ថាប័នសហព័ន្ធ ដែលមានមុខងារជាមជ្ឈមណ្ឌលកែតម្រូវ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការលួងលោមនិងឧបករណ៍វាត្រូវបានគេហៅថាល្អបំផុតនៅក្នុងតំបន់ម៉ូស្គូ។ នៅពេលជួលទណ្ឌិត ពួកគេព្យាយាមបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។
Lesnye Dali LLC ក៏បានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការិយាល័យសេវាពិន័យសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់តំបន់មូស្គូ ហើយឥឡូវនេះកម្មករមកទីនេះមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃប្រទេស។ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលំនៅដ្ឋាន អគារសណ្ឋាគារក្នុងស្រុកមួយត្រូវបានទិញ និងជួសជុលឡើងវិញ។ Vitaly Shtopel ជឿជាក់ថាការចូលរួមរបស់ទណ្ឌិតធ្វើឱ្យវាអាចដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ហើយនៅពេលដែលមានការហូរចូលនៃបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ អ្នកអាចរៀបចំផែនការកំណើន និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។ លើសពីនេះ ការជួយមនុស្សដែលជំពប់ដួលឲ្យដើរលើផ្លូវកែប្រែជារឿងល្អ។
នៅក្នុងប្រពៃណីល្អបំផុត
វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលមានស្ថេរភាព ហើយរំពឹងថាគាត់នឹងបំពេញការងារបានល្អ។ Svetlana សូនីណា ខ្ញុំប្រាកដថា ពីផ្នែកអាជីវកម្ម ការបង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនគួរតែមានទម្រង់ជាក់លាក់ខ្លាំងណាស់។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសិស្សមកអនុវត្ត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជីវិតសមរម្យ៖ លំនៅឋានសុខស្រួល អាហារឆ្ងាញ់។ បង្ហាញអ្នកឯកទេសនាពេលអនាគតអំពីសោភ័ណភាពនៃកន្លែងធ្វើការ និងផលិតកម្មទាំងមូល ហើយចូលរួមពួកគេនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុត យុវជនគួរតែត្រូវបានទទួលយកភ្លាមៗដោយអ្នកណែនាំដែលមានបទពិសោធន៍ ដែលបានបង្កើតអាជីពរួចហើយនៅសហគ្រាស វាជាការចង់បានយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើឱ្យស្ថាប័នណែនាំឡើងវិញនៅក្នុងទម្រង់ពិតរបស់វា ដូចនៅក្នុងសម័យកាលនៃ សហភាពសូវៀត។
និយោជកសម័យទំនើបកំពុងព្យាយាមទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែសមរម្យ។ Ekaterina Nikiforovа បញ្ជាក់រឿងនេះជាមួយនឹងទិន្នន័យពីគេហទំព័រ hh.ru ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីទាំងមូលប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលផ្តល់ជូនក្នុងខែឧសភាឆ្នាំនេះគឺប្រហែល 70 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ agronomist (19% ច្រើនជាងនៅឆ្នាំ 2021) 68 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេស 61 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់មេកានិច 65 ពាន់រូប្លិ៍ - សម្រាប់អ្នកឯកទេសបសុសត្វ 58 ពាន់រូប្លិ៍ - សម្រាប់ពេទ្យសត្វ។
តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំជាអ្នកគ្រប់គ្រង Valentin Kozlov ខ្ញុំបានជឿជាក់ថាការដំឡើងប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មី និងរក្សាបុគ្គលិក។ ដូច្នេះ VALMIX LLC កំពុងណែនាំប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលចង់និងដឹងពីរបៀបធ្វើវាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ល្អ។ នៅទីនេះផងដែរ យើងនឹងត្រូវងាកទៅរកការអនុវត្តរបស់សូវៀតចាស់ នៅពេលដែលកម្មករកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានគេផ្តល់អ្វីដែលគេហៅថាប្រាក់ខែទី 13 នៅចុងឆ្នាំ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប ម្ចាស់អាជីវកម្មអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលជោគជ័យបំផុតជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់។ ទំហំរបស់ពួកគេគួរតែលើសពីប្រាក់ខែមធ្យម ប្រសិនបើអាចធ្វើបានច្រើនដង ដើម្បីឱ្យអ្នកទទួលដឹងពីសារៈសំខាន់របស់គាត់ ហើយព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការជឿទុកចិត្តរបស់គាត់។
Vitaly Shtopel ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាការទាក់ទាញធនធានមនុស្សទាមទារឱ្យមានគោលនយោបាយសង្គមដែលគិតគូរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ Lesnye Dali បានសម្រេចចិត្តទិញ និងសាងសង់ឡើងវិញនូវអន្តេវាសិកដ្ឋានមួយទៀត ដែលនឹងបង្កើតអាផាតមិនប្រហែលមួយ ឬពីរបន្ទប់សម្រាប់បុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ គម្រោងសាងសង់សហគមន៍ខ្ទមដែលមានផ្ទះដ៏សុខស្រួលចំនួន 15 ដែលមានដីសួនច្បារក៏កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តន៍ផងដែរ។ ស្តុកលំនៅដ្ឋានដែលបានបញ្ចប់គួរតែទាក់ទាញអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីចាប់ផ្តើមគ្រួសារមកពីតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេស។
ពីទស្សនិកជនទៅវាល
Ekaterina Nikiforova បាននិយាយថាចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមកក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីដែលទាក់ទងនឹងកសិកម្មបានប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 48 ពាន់នាក់នៅលើ hh.ru ។ នេះគឺស្ទើរតែមួយភាគបី (+28%) ច្រើនជាងនៅឆ្នាំ 2022 និង 51% ច្រើនជាងនៅឆ្នាំ 2021។ តម្រូវការដ៏ធំបំផុតសម្រាប់កម្មករថ្មីត្រូវបានកត់ត្រានៅទីក្រុងមូស្គូ (9% នៃកន្លែងទំនេរ) ដែនដី Krasnodar (8%) និងតំបន់ Voronezh (6%) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យផ្ទុយទៅវិញបង្ហាញពីសក្ដានុពលអវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះចាប់ពីខែមករាដល់ខែឧសភាក្នុងឆ្នាំ 2021 និយោជកបានប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកកសិកម្មប្រមាណ 1,1 ពាន់នាក់ ហើយសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023 មានជាង 2 ពាន់នាក់។
កំហុសធ្ងន់ធ្ងរ Valentin Kozlov ហៅការផ្តោតសំខាន់នៃប្រព័ន្ធឧត្តមសិក្សាជាតិលើការចេញសញ្ញាប័ត្រដល់អ្នកទ្រឹស្ដី មិនមែនលើអ្នកអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលនោះទេ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់ឫសគល់នៃបញ្ហានៅក្នុងផលិតកម្មគឺនៅក្នុងការអប់រំរបស់យើងដែលបានបាត់បង់មូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនប្រហែល 30-40 ឆ្នាំមុន។ ជាលទ្ធផល កម្រិតរបស់វាបានធ្លាក់ចុះពីលំដាប់ថ្នាក់ពិភពលោកមកកម្រិតមធ្យម។
ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហា Svetlana សូនីណា មើលឃើញការអនុវត្តគំនិតអប់រំដែលស្នើឡើងដោយប្រធានសហភាពដំឡូង អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Malino JSC លោក Sergei Lupekhin. គោលគំនិតនេះសន្មតថាភាពលេចធ្លោនៃការអនុវត្តលើទ្រឹស្តី ដោយរៀបចំកាលវិភាគសិក្សាឡើងវិញតាមរបៀបដែលសិស្សឆ្នាំទី 60 និងទី XNUMX ចំណាយពេលរហូតដល់ XNUMX% នៃពេលវេលាសិក្សារបស់ពួកគេនៅឯសហគ្រាសជាជាងនៅក្នុងថ្នាក់រៀន។ និស្សិតនៅក្នុងផ្នែកនៃការបណ្តុះបណ្តាល "កសិកម្ម" "គីមីវិទ្យា" "វិស្វកម្មកសិកម្ម" និងផ្សេងៗទៀតគួរតែមានឱកាសដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើគ្រឿងយន្តកសិកម្មនៅសាកលវិទ្យាល័យនិងទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការដំណើរការវា។
គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយដៃគូរបស់សហភាព - វិទ្យាស្ថាន Agrobiotechnologies នៃ Timiryazev Academy និងសាកលវិទ្យាល័យគរុកោសល្យរដ្ឋ Tula ដាក់ឈ្មោះតាម L. N. Tolstoy ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ Tula លោក Konstantin Podrezov ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 និស្សិតឆ្នាំទី 50 និងទី 50 នៃមហាវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ ផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល "កសិកម្ម" "ជីវវិទ្យា" "បច្ចេកវិទ្យាជីវសាស្រ្ត" ។ ", និងមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យានិងពាណិជ្ជកម្ម, តំបន់នៃការបណ្តុះបណ្តាល "សេវារថយន្ត", "ប្រព័ន្ធបច្ចេកទេសនៅក្នុងអាជីវកម្មកសិឧស្សាហកម្ម" នឹងចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សានៅ Bogoroditsky Alliance LLC តាមកាលវិភាគ 50/50 (XNUMX% នៃពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការអនុវត្ត, XNUMX % នៅក្នុងការសិក្សា) ។
ឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលដ៏មានប្រសិទ្ធភាព Svetlana សូនីណា ពិចារណាលើគម្រោងសហព័ន្ធ "វិជ្ជាជីវៈ" ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែល JSC "Ozyory" និងមហាវិទ្យាល័យកសិកម្ម Kolomna រួមជាមួយនឹងអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតកំពុងសាងសង់ "Agrocluster" នៃការអប់រំនិងផលិតកម្មនៅក្នុងតំបន់ម៉ូស្គូ។ សិស្សដែលចូលរួមក្នុងវាធំឡើងលើសម្ភារៈអប់រំដ៏ល្អបំផុត - ការចូលរួមក្នុងដំណើរការផលិតកម្មនៃអាជីវកម្មកសិ។
អ៊ីរីណា ប៊ឺក